企业转卖员工能获得什么赔偿？

在企业转卖的情况下，员工是否能获得赔偿以及能获得何种赔偿，需要分不同情况来看。

首先，如果企业转卖后，新的企业继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等都没有发生实质性的变化，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在这种情况下，员工通常不能要求企业给予额外的赔偿。

然而，如果企业转卖导致原劳动合同无法继续履行，新企业与员工重新协商变更劳动合同但未能达成一致，最终企业解除劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果企业转卖后直接违法解除与员工的劳动合同，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求企业按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，企业转卖时员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，要结合实际的劳动合同履行状况以及企业的处理方式等因素来综合判断。