公司合并时员工该如何谈条件？

当公司发生合并时，员工与公司谈条件是保障自身合法权益的重要方式。以下从不同方面为您介绍如何谈条件以及相关法律依据。

首先，关于工资待遇方面。工资是员工劳动报酬的重要体现，在公司合并时，员工有权要求维持原有工资水平或者根据公司发展和自身贡献适当提高工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司合并后要降低您的工资，这属于变更劳动合同的重要内容，必须与您协商一致并签订书面协议。如果公司未经您同意擅自降低工资，您可以依据该法律条文维护自己的权益。

其次，工作岗位问题。公司合并可能会对原有的组织架构和岗位设置进行调整。您有权要求公司尽量保持您原有的工作岗位和工作职责。若公司因合并需要对您的岗位进行调整，应当遵循合理、必要的原则，并与您进行充分协商。同样依据《劳动合同法》第三十五条，岗位变更也需要双方协商一致并书面确认。如果公司强行调整您的岗位，您可以拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。

再者，工作地点。有些公司合并可能涉及办公地点的变更。如果新的工作地点给您的生活带来了较大不便，比如增加了通勤时间和成本，您可以与公司协商给予相应的交通补贴或者其他补偿。根据公平原则和《劳动合同法》相关规定，公司有义务在变更工作地点时充分考虑员工的实际情况，保障员工的合法权益。

另外，对于职业发展机会。公司合并可能会带来新的资源和发展空间，您可以与公司沟通，争取更多的培训机会、晋升机会等。这不仅有助于您个人的职业发展，也能为公司创造更大的价值。虽然目前没有明确的法律条文直接规定公司必须提供这些机会，但从公平合理和促进企业与员工共同发展的角度来看，您提出这样的要求是合理的。

最后，在谈条件的过程中，要注意方式方法。保持理性和客观，以平等的姿态与公司进行沟通。同时，要注意收集和保存相关的证据，比如公司合并的通知、与公司沟通的记录等，以备不时之需。如果与公司协商不成，您还可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。