公司合并降职降薪是否合理？
我所在的公司最近进行了合并，之后就给我降职降薪了。我不太理解这样做是否合理，我 一直工作表现都正常，也没犯什么错。我想知道从法律角度来看，公司因为合并就给员工降职降薪，这合不合理呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，公司合并时降职降薪是否合理需要分情况判断。
首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司想要变更劳动合同里的内容，像降职降薪这种情况，这就属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意降职降薪，必须和员工商量并且达成一致意见，还得用书面形式确定下来才行。
在公司合并的场景下，如果公司没有和员工协商，直接就进行降职降薪，这显然是不符合法律规定的。因为劳动合同一旦签订，对双方都有约束力，公司不能未经员工同意就改变合同里关于工作岗位和工资待遇的条款。
不过，如果公司在合并过程中，确实存在客观情况发生重大变化，比如公司的业务方向调整、组织结构优化等，导致原有的工作岗位不存在或者需要进行调整。在这种情况下，公司可以与员工协商变更劳动合同。要是双方经过协商能够就降职降薪达成一致，并且签订了书面协议，那么这种降职降薪就是合法有效的。
如果员工不同意公司的降职降薪安排，而公司强行执行，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具 体情况，依据相关法律法规来判断公司的行为是否合法。如果仲裁结果认定公司的降职降薪行为违法，公司可能需要恢复员工的原岗位和工资待遇，并且可能要对员工进行相应的赔偿。