公司给员工降职降薪该如何处理？

当公司给员工降职降薪时，员工可以通过以下方式处理：首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要给员工降职降薪，必须与员工协商并达成一致，还要以书面形式确定下来。如果公司单方面进行降职降薪，这是违反法律规定的行为。

当遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。友好地与公司相关负责人交流，表达自己对降职降薪的看法和意见，要求公司给出合理的解释和依据。了解公司做出此决定的原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件记录等，这些都可能成为后续处理问题的证据。

如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司单方面降职降薪的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。