老板给工人降工资工人应该怎样应对？
我在一家公司上班，最近老板突然给我降工资，事先也没跟我商量。我 觉得很不合理，也不知道该怎么办。我想了解下，从法律角度来说，遇到老板给我降工资这种情况，我应该怎么应对才好呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当老板给工人降工资时，工人可以通过以下步骤和方法来应对。首先，我们需要了解工资是劳动合同中的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着老板单方面给工人降工资，如果没有与工人协商一致并采用书面形式变更合同，这种降薪行为是不符合法律规定的。
工人在遇到降薪情况后，第一步要做的是与老板进行沟通。以平和的态度和老板交流，了解降薪的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。如果沟通后，老板有合理的理由，并且与工人协商一致达成降薪协议，那么双方可以按照新的工资标准执行。
若沟通后发现老板没有合理理由，或者不愿意协商解决问题，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。工人可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
如果劳动监察部门的处理不能解决问题，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。工人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过 司法途径维护自己的合法权益。