被动离职时公司应选择什么原因终止社保？

在员工被动离职的情况下，公司为员工终止社保时选择合适的原因是很重要的，这不仅涉及到公司是否依法履行义务，也关系到员工后续的权益保障，像领取失业保险金等。

首先，我们来了解下常见的终止社保原因。通常有劳动合同期满、用人单位解除劳动合同、被依法追究刑事责任等。对于被动离职的情况，“用人单位解除劳动合同”是比较常见且合适的选择。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，就意味着双方的劳动合同关系结束，此时公司有义务为员工办理社保终止手续。并且，按照《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。如果公司选择“用人单位解除劳动合同”作为终止社保的原因，员工就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，在其他条件也满足时，就可以申请领取失业保险金。

如果公司错误地选择了其他原因，比如“员工主动辞职”，这可能会导致员工无法顺利领取失业保险金。因为“员工主动辞职”通常被认为是因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。要是遇到这种情况，员工可以与公司协商，要求其更正终止社保的原因。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。