社保更改离职原因后能否领取失业金？

在申请失业金时，社保系统中记录的离职原因至关重要。根据《社会保险法》和《失业保险条例》，只有非因本人意愿中断就业的劳动者，才有资格领取失业金。如果社保系统中记录的离职原因是个人原因，可能会导致你无法顺利领取失业金。

首先，你需要明确的是，离职原因的真实性至关重要。如果实际上你是被公司裁员，而非主动辞职，那么你有权要求公司更正社保系统中的离职原因。根据《劳动合同法》相关规定，公司有义务如实记录员工的离职原因。

其次，你可以采取以下步骤来更正离职原因：1. 与公司人力资源部门沟通，要求其更正社保系统中的离职原因；2. 如果公司拒绝更正，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；3. 在申请失业金时，向社保经办机构提供相关证据，如解除劳动合同通知书、裁员证明等，以证明你是非自愿离职。

需要注意的是，更正离职原因的过程可能需要一定时间，建议你尽早行动，以免影响失业金的申请。此外，不同地区的具体操作流程可能略有差异，建议你咨询当地社保经办机构，了解详细的操作步骤和所需材料。

总之，如果你确实是非自愿离职，完全有权利要求公司更正社保系统中的离职原因，并依法申请失业金。在此过程中，保留好相关证据，及时与相关部门沟通，是确保你权益的关键。