单位写错离职原因可以更改吗

单位写错离职原因是可以更改的。

首先要知道，离职原因准确填写很重要，因为它可能会影响到失业保险金的领取等事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。这说明用人单位有责任提供准确的离职相关证明材料。

更改离职原因的具体方式如下：如果单位已经开通社保网上办事服务，可直接通过网络在办理停保手续时选择正确的离职原因进行相关操作。要是单位尚未开通网上办事服务，那么就需要携带相关材料前往当地社保机构柜台进行更正处理。

另外，如果是离职证明中的离职原因写错，当事人有权请求企业对该错误予以修正或重新开具相应的离职证明。在劳动用工备案系统中，若解除劳动合同的原因被误统，也可由企业及其员工协商后申请修改。若与公司沟通后公司拒绝更正，劳动者可以收集劳动合同、沟通记录等证据，向劳动局提交申诉并附上证据来维护自己的权益。

相关概念：

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的证明其已离职的书面材料。

劳动用工备案系统：是劳动保障部门对用人单位劳动用工情况进行备案管理的信息系统。

失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。