如何证明解除劳动合同是非本人意愿的？

要证明解除劳动合同是非本人意愿的，可以从以下几个方面着手：

首先，收集相关证据材料。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的证据，像是工作环境存在安全隐患，却没有提供必要防护用品等；未及时足额支付劳动报酬的证据，例如银行工资流水明细显示工资发放不足额、拖欠工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费的记录，可通过社保缴费明细来体现；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的相关文件或事例等。

其次，向原工作单位提出书面申请，请求单位出具相关证明文件。这个证明文件需要详细记载当事人的基础个人信息，如姓名、身份证号等；初次就业日期、担任的具体职位；离职发生的日期以及离任具体原因等关键内容。并且，该证明必须经由原雇佣单位加盖公章确认其真实性与有效性。

最后，如果用人单位拒绝出具相关证明或者双方对离职原因存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在这些程序中，劳动者可以提交上述收集的证据，由相关机构来判定是否属于非本人意愿解除劳动合同。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。