事业单位企业管理能否挣效益工资？

在探讨实行企业管理的事业单位是否可以挣效益工资这个问题时，我们需要先明确几个相关的法律概念和规定。

首先，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。而实行企业管理的事业单位，虽然保留了事业单位的性质，但在运营模式上更接近企业，会参与市场竞争，追求经济效益。

效益工资是根据员工的工作业绩、企业的经济效益等因素来确定的工资组成部分，它具有激励员工提高工作效率和质量的作用。

从法律依据来看，《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。这就意味着，事业单位的工资分配并非是单一固定的模式，而是可以根据工作业绩等情况进行调整。

对于实行企业管理的事业单位，由于其运营模式更注重经济效益和市场竞争，挣效益工资是符合其管理特点和法律精神的。因为效益工资可以将员工的收入与单位的经济效益和个人的工作业绩紧密联系起来，从而激励员工更加努力地工作，提高单位的整体效益。

此外，国家也鼓励事业单位进行工资制度改革，以更好地适应市场经济的发展。在合理的范围内，实行企业管理的事业单位通过制定科学合理的效益工资分配方案，不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，也有利于单位的长期发展。

综上所述，实行企业管理的事业单位是可以挣效益工资的，但前提是要符合国家相关法律法规的规定，并且制定合理、公平、透明的效益工资分配方案。