开效益工资合法吗？

在我国，开效益工资这种方式本身通常是合法的，但需要满足一定的条件和遵循相关法律规定。

首先，我们来了解一下效益工资的概念。效益工资是将员工的工资收入与企业的经济效益和个人的工作业绩挂钩的一种工资分配形式。简单来说，就是企业效益好、员工工作表现出色，工资就会相应提高；反之，工资可能会降低。它是企业激励员工、提高生产效率的一种常见手段。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了企业一定的工资分配自主权，企业可以根据自身情况选择适合的工资制度，包括效益工资制度。

不过，企业实行效益工资制度也不是毫无限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，企业如果要实行效益工资制度，需要经过民主程序制定相关规则，并向员工公示或告知。

此外，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》明确要求，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。即使企业效益不好，员工的工资也不能低于这个底线。

如果企业违反上述法律规定，随意降低员工的效益工资，或者不按照民主程序制定效益工资规则，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。