事业单位借调人员绩效应该由哪个单位发放？

在讨论事业单位借调人员绩效由哪个单位发放之前，我们先了解一下“借调”这个概念。借调是指一个单位由于工作需要，临时将另一个单位的工作人员借用到本单位，被借调人员的人事关系仍然保留在原单位。绩效则是对员工工作表现和成果的一种奖励性报酬。

关于事业单位借调人员绩效的发放主体，目前并没有全国统一的明确法律条文直接规定。不过，我们可以从一些相关的法律法规和政策精神来分析。《事业单位人事管理条例》等相关法规强调，工资福利等应与工作人员的岗位职责、工作表现等相联系。

一般来说，如果借调时有相关的书面协议，那么应该按照协议来执行。协议中会明确约定绩效等福利待遇的发放单位。例如，借调协议里写明借调期间由借调单位负责发放绩效，那么就应按照此约定，由借调单位发放。

要是没有书面协议，通常可以考虑绩效与工作实际情况的关联性。如果借调人员在借调单位实际工作，为借调单位做出了贡献，那么从公平和激励的角度出发，借调单位发放绩效是比较合理的。因为借调人员的工作成果主要体现在借调单位，借调单位能够更直接地评估其工作表现。

然而，由于人事关系还在原单位，原单位也有可能基于人员管理等方面的考虑，承担绩效发放责任。这种情况下，原单位可能会综合借调单位对借调人员的工作评价来确定绩效数额。

在实际操作中，如果出现原单位和借调单位互相推诿的情况，借调人员可以先与两个单位进行沟通协商，明确绩效发放的主体。若协商不成，可以向主管部门反映情况，请求主管部门进行协调处理。