公司辞退后停社保，让员工选择自己离职，这种情况可以投诉吗？

在这种情况下，员工是可以进行投诉的。我们先来明确几个关键的法律概念。辞退，指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系；而停社保则是停止为员工缴纳社会保险费用。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司辞退员工后停社保本身就是需要按照规定办理相关转移手续，而不是直接停止缴纳。并且，如果是公司主动辞退员工，却让员工选择自己离职，这可能涉及到用人单位试图逃避支付经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情况。而第四十条规定了无过失性辞退的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。若符合这些情况公司辞退员工，是需要支付经济补偿的，但如果员工自己主动离职，通常是没有经济补偿的。

所以，当公司辞退员工停社保，还让员工选择自己离职时，员工可以向劳动监察部门投诉该公司。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违反相关规定的行为，可以依法进行处理。员工在投诉时，要注意准备好能够证明自己与公司存在劳动关系、公司辞退行为以及停社保等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的合法权益。