社保离职后公司可以改档离职原因吗，该怎么写？

首先，关于公司是否可以更改社保档案里的离职原因。一般来说，社保档案中的离职原因是记录员工与用人单位解除劳动关系的重要信息。公司不能随意更改这个信息。因为这一信息的记录应当基于客观事实，反映员工真实的离职情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是如实出具相关证明，不能随意篡改。如果公司未经员工同意擅自更改离职原因，这属于违反诚实信用原则的行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复正确的记录，如果因此造成了损失，还可以要求公司进行赔偿。

其次，关于离职原因该怎么写。离职原因的写法要遵循客观、真实、清晰的原则。常见的离职原因有个人原因，比如个人发展规划的调整、家庭因素等；还有公司原因，像公司搬迁导致通勤不便、公司经营不善面临裁员等；另外还有合同到期等原因。如果是个人原因离职，在书写时可以简要说明是为了追求更好的职业发展机会，例如‘因个人职业规划调整，期望寻求更符合自身发展方向的工作机会，故申请离职’。如果是公司原因，比如公司单方面改变工作地点，可写‘因公司工作地点发生重大变更，通勤距离过长，严重影响个人生活，故提出离职’。总之，离职原因的书写要基于实际情况，避免模糊不清或虚假陈述，这样既有利于保障自身权益，也有助于后续可能涉及的相关手续办理。