个体户没交社保能申请仲裁吗？

在探讨个体户没交社保能否申请仲裁这个问题时，我们首先需要理解一些关键的法律概念。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。对于劳动者而言，社保是其重要的权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位并没有将个体户排除在外。《个体工商户条例》第二十一条也明确指出，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。因此，个体户作为用人单位，有义务为其员工缴纳社保。

当个体户没有为员工缴纳社保时，员工是可以申请劳动仲裁的。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与该个体户存在劳动关系。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理。

在仲裁过程中，如果员工的诉求合理且证据充分，仲裁委员会一般会支持员工的请求，要求个体户为员工补缴社保。如果个体户对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，但员工也不用过于担心，只要自身权益合法，法律会保障其得到应有的补偿。

此外，如果在仲裁过程中涉及到其他劳动权益问题，比如加班工资、经济补偿等，员工也可以一并提出仲裁请求。总之，员工在面对个体户未交社保的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。