企业不续签合同该如何赔偿？

当企业不续签合同的情况发生时，赔偿问题需要依据具体情形进行分析。以下将为您详细阐述相关法律规定和赔偿方式。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准，在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作年限的计算方法为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该企业工作了三年零四个月，那么企业应支付三个月工资作为经济补偿；若工作了三年零七个月，企业则需支付四个月工资的经济补偿。 此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 值得注意的是，如果企业违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 综上所述，企业不续签合同的赔偿问题，要根据不同情况，按照相应的法律规定来确定赔偿金额和方式。劳动者遇到此类问题时，可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。