报销能够临时进行吗？

在法律层面，并没有直接针对“报销是否可以临时进行”作出明确统一的规定。报销本质上是单位或组织内部的一种财务管理制度。

从法律原理来讲，只要符合单位内部制定的报销规则和流程，一般是可以进行报销的。比如，《中华人民共和国会计法》要求各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。单位制定的报销制度也是为了保证会计信息的真实、准确，只要临时报销的费用是真实发生的，且能提供合法有效的凭证，如发票等，就具备了报销的基本条件。

不过，不同单位的报销政策差异较大。有些单位可能为了财务管理的规范和有序，会规定固定的报销时间和流程，不允许临时报销。这并不违反法律规定，因为单位有权根据自身的情况制定内部的财务管理制度。但如果单位的规定不合理地限制了员工的正当报销权益，员工可以通过合法途径与单位进行沟通协商。

此外，如果涉及到一些特殊的报销，比如公费医疗报销、工伤保险报销等，会有相应的法律法规来规范。以工伤保险报销为例，《工伤保险条例》对工伤认定、报销流程和时间等都有详细规定。若要进行临时报销，必须符合这些规定。总之，能否临时报销关键要看单位的具体规定和相关的法律法规要求。