让公司补缴社保需要什么证据？

在要求公司补缴社保时，需要准备一些证据来支持自己的主张。下面为您详细介绍这些证据以及它们的作用，同时会给出相关的法律依据。

首先是劳动合同。它是证明您与公司存在劳动关系的直接证据。劳动合同中通常会明确您的工作岗位、工作期限、工资待遇等重要信息。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同能清晰地表明您和公司之间存在受法律保护的雇佣关系，是要求补缴社保的关键证据之一。

其次是工资发放记录。这可以是银行工资流水、工资条等。工资发放记录能证明您的收入情况，而社保的缴纳基数通常与工资相关。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。所以，工资发放记录有助于确定社保的补缴基数。

再者是工作证、考勤记录等。工作证是您在公司工作的身份标识，考勤记录则能证明您的工作时间和出勤情况。这些证据可以辅助证明您与公司存在事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

最后，同事证言也可能起到一定的作用。如果有同事愿意为您作证，证明您在公司的工作情况，这也能为您要求补缴社保提供一定的支持。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。