公司最多可以补缴几年的社保？

公司补缴社保的年限问题，需要分不同情况来看。

首先，从一般规定来讲，《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明公司有义务及时为员工缴纳社保。但对于补缴年限，国家并没有统一的明确规定。

有些地区规定比较严格，比如有的地方以两年为界限。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。从这个角度看，如果超过两年没有发现公司未缴纳社保的情况，可能在行政查处上会受到一定限制。

然而，在司法实践中，如果员工通过劳动仲裁或者民事诉讼等途径主张社保补缴，很多时候不受两年时效的限制。只要能证明劳动关系存续期间公司未依法缴纳社保，员工就有权要求公司补缴。例如，员工有工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，能够清晰地证明自己在公司的工作时间，那么就可以根据实际工作年限要求补缴。

总之，公司补缴社保的年限没有绝对统一的标准，既受当地政策影响，也受维权途径和证据等因素制约。