question-icon 要求公司补缴社保可以追溯几年?

我在现在的公司工作好多年了,之前公司一直没给我交社保,最近我才知道可以让公司补缴。但不知道能要求公司补缴社保追溯到几年前,想问下法律上是怎么规定的呢?
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  • #社保补缴
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要求公司补缴社保的追溯期限问题,需要从不同角度来分析。 首先,从劳动保障监察的角度来看,依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限,是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;如果行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。也就是说,如果以劳动保障监察的途径来要求公司补缴社保,一般追溯期限是2年。 然而,从社保征收机构的角度,根据《社会保险法》的相关规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这里并没有明确规定具体的追溯期限。社会保险费征收机构有权责令用人单位补缴其应当缴纳的社保费用,只要能够查实存在未缴纳的情况,无论时间多久,原则上都可以要求补缴。因为社保具有强制性和保障性,目的是保障劳动者的合法权益和社会公共利益。 另外,在司法实践中,如果劳动者通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式要求公司补缴社保,虽然仲裁和法院一般不直接处理社保补缴问题,但是对于确认劳动关系的时效是有规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。确认劳动关系是补缴社保的前提,确认劳动关系后,社保征收机构会根据结果责令用人单位补缴社保。

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