要求公司补缴社保可以追溯几年？

要求公司补缴社保的追溯期限问题，需要从不同角度来分析。

首先，从劳动保障监察的角度来看，依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果以劳动保障监察的途径来要求公司补缴社保，一般追溯期限是2年。

然而，从社保征收机构的角度，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这里并没有明确规定具体的追溯期限。社会保险费征收机构有权责令用人单位补缴其应当缴纳的社保费用，只要能够查实存在未缴纳的情况，无论时间多久，原则上都可以要求补缴。因为社保具有强制性和保障性，目的是保障劳动者的合法权益和社会公共利益。

另外，在司法实践中，如果劳动者通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式要求公司补缴社保，虽然仲裁和法院一般不直接处理社保补缴问题，但是对于确认劳动关系的时效是有规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。确认劳动关系是补缴社保的前提，确认劳动关系后，社保征收机构会根据结果责令用人单位补缴社保。