question-icon 追缴社保是否有时效限制?

我在一家公司工作多年,最近发现公司之前有几年没给我交社保。我想让公司补缴,但又担心时间过去这么久,会不会不能再追缴了。所以想问问,追缴社保到底有没有时效限制呢?
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  • #社保追缴
answer-icon 共1位律师解答

追缴社保是否存在时效限制,需要从不同角度来分析。 从劳动保障监察的角度来看,《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;如果该行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。也就是说,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为是持续的,那么从该行为停止之日起2年内,劳动保障行政部门都可以进行查处并责令补缴。 然而,从社会保险费征收机构的角度,社保费的征缴更强调对职工权益的保障和社保制度的完整性。根据《社会保险法》等相关规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工认为用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费的,可以向社会保险费征收机构投诉,要求用人单位补缴。这种情况下,社会保险费征收机构在征缴社保费方面通常没有时效限制,只要查实用人单位存在未缴或少缴社保费的情况,就会责令其补缴。 在司法实践中,对于劳动者通过劳动仲裁或诉讼方式要求用人单位补缴社保的,仲裁委和法院在受理和处理时可能会有所不同。部分地区认为社保补缴问题属于行政管理范畴,应由社保管理部门解决处理,仲裁委和法院可能不予受理;而有些地区会在一定程度上支持劳动者的诉求,但也会综合考虑各种因素。总之,虽然劳动保障监察有2年时效规定,但社保费征收机构征缴社保通常不受时效限制。

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