追缴社保是否有时效限制？

追缴社保是否存在时效限制，需要从不同角度来分析。

从劳动保障监察的角度来看，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为是持续的，那么从该行为停止之日起2年内，劳动保障行政部门都可以进行查处并责令补缴。

然而，从社会保险费征收机构的角度，社保费的征缴更强调对职工权益的保障和社保制度的完整性。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工认为用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。这种情况下，社会保险费征收机构在征缴社保费方面通常没有时效限制，只要查实用人单位存在未缴或少缴社保费的情况，就会责令其补缴。

在司法实践中，对于劳动者通过劳动仲裁或诉讼方式要求用人单位补缴社保的，仲裁委和法院在受理和处理时可能会有所不同。部分地区认为社保补缴问题属于行政管理范畴，应由社保管理部门解决处理，仲裁委和法院可能不予受理；而有些地区会在一定程度上支持劳动者的诉求，但也会综合考虑各种因素。总之，虽然劳动保障监察有2年时效规定，但社保费征收机构征缴社保通常不受时效限制。