要求工厂补交养老保险是否有追诉期？

在法律层面，要求工厂补交养老保险是大家比较关心的权益问题。这里涉及到两个关键概念，一是劳动保障监察追诉时效，二是社保经办机构征缴权利。

首先说劳动保障监察追诉时效。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果工厂不给你交养老保险的行为结束到现在超过了2年，且期间劳动保障行政部门没发现，也没人举报投诉，劳动保障行政部门就不再对该行为进行查处。

不过，这并不意味着你就不能要求工厂补交养老保险了。因为根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，社保经办机构对用人单位欠缴费用的征缴是没有追诉期限制的。只要存在欠缴社保费的情况，社保经办机构都有权责令单位补缴。

所以，从法律上来说，虽然劳动保障监察有2年的追诉时效，但社保经办机构要求工厂补交养老保险不受这个2年时间的限制。如果你发现工厂没给你交养老保险，不管过了多久，都可以向社保经办机构反映，要求工厂补缴。