申诉用人单位不交劳动保险是否存在期限限制呢？

我所在的单位一直没给我交劳动保险，我想申诉维权，但不清楚有没有时间方面的限制。具体想知道这个申诉期限是怎么算的，以及超过期限会有什么影响。
张凯执业律师
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申诉用人单位不交劳动保险是有期限限制的，主要涉及劳动争议仲裁时效和劳动保障监察追诉期两个方面。


首先，从劳动争议仲裁时效来看，根据相关法律规定，社会保险争议属于劳动争议范畴，申请仲裁的时效期间为1年。这个1年的期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。例如，你发现单位从某个月开始没给你交社保，从你知道这个情况的那天起，1年内可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。


其次，从劳动保障监察追诉期来讲，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。也就是说，如果用人单位存在未交社保的情形，在两年之内，劳动保障监察部门有权进行管理和处理。不过，如果该违法行为处于持续状态，那么不受两年限制。


需要注意的是，劳动者应及时关注自身权益，在规定的期限内通过合法途径维护自己的权益，避免因超过期限而影响维权效果。

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