未缴社保的诉讼时效是多久？

未缴社保的诉讼时效是一个在劳动纠纷中常被关注的问题。首先，咱们来解释一下诉讼时效这个概念。诉讼时效就是法律规定的，权利人在一定期间内不行使权利，当诉讼时效届满时，义务人就可以提出不履行义务的抗辩。简单说，就是你要在一定时间内去主张你的权利，不然过了这个时间，对方可能就不用再履行义务了。

对于未缴社保的情况，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果公司一直没给你缴社保，这个行为处于持续状态，那么从公司停止这种未缴社保行为之日起算2年内，你都可以向劳动保障行政部门投诉。

不过要注意，通过劳动争议仲裁或诉讼的方式主张补缴社保，和向劳动保障行政部门投诉有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你从某个时间点开始知道公司没给你缴社保，那么从这个时间点开始算一年之内，你可以申请劳动仲裁要求补缴社保。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

所以，当你发现公司未缴社保时，要及时采取措施维护自己的权益，根据不同的途径注意相应的时效规定。