未按实际工资缴纳社保的追溯时效是多久？

未按实际工资缴纳社保的追溯时效问题涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，关于劳动保障监察层面。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果公司未按实际工资缴纳社保的行为处于连续状态，那么从该行为停止之日起算2年内，劳动保障行政部门可以进行查处。这意味着劳动者在此2年内可以向劳动保障行政部门举报，要求其对公司未按实际工资缴纳社保的行为进行处理。

其次，从社保征收机构的角度来看。《社会保险法》并没有明确规定社保费追缴的时效限制。社保费的征收属于行政征收范畴，行政机关基于公权力保障社保制度的运行，所以只要发现用人单位存在未足额缴纳社保费的情况，无论时间多久，都有权要求用人单位补缴。因为社保是一种社会福利保障，涉及劳动者的长远利益和社会公共利益，所以从保障劳动者权益和维护社会公共利益出发，社保征收机构有权责令用人单位补缴应缴未缴的社保费用。

再者，在司法实践中，对于劳动者要求用人单位补缴社保的劳动争议案件，仲裁时效一般适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者以用人单位未按实际工资缴纳社保为由要求经济补偿等诉求，仲裁时效是一年。不过，如果只是单纯要求补缴社保，更多的是由社保征收机构来处理。

综上所述，未按实际工资缴纳社保的追溯时效，在劳动保障监察方面一般是2年，社保征收机构追缴无明确时效限制，劳动仲裁方面涉及经济补偿等诉求时效为1年。劳动者可以根据自己的具体诉求，选择合适的途径维护自身权益。