企业可以为职工补缴以前年度的养老保险吗？

企业能否为职工补缴以前年度的养老保险，这需要根据具体情况来判断。

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着企业有为职工按时足额缴纳社会保险（包括养老保险）的法定义务。如果企业没有履行该义务，存在应缴未缴的情况，那么理论上是需要为职工补缴的。

然而，实际操作中补缴并不是完全没有限制。各地对于养老保险补缴的政策存在差异，有些地区可能会对补缴的时间范围、条件等作出规定。例如，部分地区规定超过一定期限的补缴需要提供充分的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证实存在真实的劳动关系以及未缴纳养老保险的事实。

若企业愿意为职工补缴，通常需要准备好相关材料，向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构会对企业提交的材料进行审核，审核通过后企业按照规定补缴相应的费用以及可能产生的滞纳金。

如果企业拒绝补缴，职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与企业进行协商沟通，要求其履行补缴义务。若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权对企业的社会保险缴纳情况进行监督检查，责令企业限期改正；仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。总之，职工要积极运用法律武器来保障自己享受养老保险的合法权益。