公司给员工买社保需要多少钱？

公司给员工购买社保的费用并不是一个固定的数额，它受到多种因素的影响。下面为你详细解释相关概念和费用的计算方式。

首先，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。每个险种的缴费比例在不同地区会存在一定差异，而且通常是由当地政府根据实际情况来规定的。例如，在某些地区，养老保险单位缴费比例可能是16%，医疗保险单位缴费比例为8%左右。

其次，社保缴费基数也是影响费用的关键因素。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。如果员工的工资收入在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%这个区间内，就按照实际工资作为缴费基数；若工资低于这个区间下限，就按照下限来确定缴费基数；若高于上限，则按照上限确定。

以养老保险为例，如果当地规定单位缴费比例为16%，员工月工资为5000元（且该工资在缴费基数合理区间内），那么公司每月为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。对于医疗保险、失业保险等其他险种，也都有类似按照一定比例和基数缴费的规定。

总之，要确定公司给员工买社保具体需要多少钱，需要结合当地规定的各险种缴费比例以及员工的工资收入情况等因素来综合计算。你可以咨询当地社保经办机构，或者查看公司提供的社保缴费明细，以了解准确的费用信息。