公司给员工买社保应该缴纳多少费用？

公司给员工购买社保时需要承担的费用数额，涉及到多个因素。首先，我们要明白社保的构成，社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

不同的保险种类，公司和员工各自承担的比例是不一样的。而且，每个地区根据自身的经济情况和政策要求，这些比例也会有所差异。以养老保险为例，通常公司缴纳的比例在16%左右，不过有些地区可能会高一些或者低一些。医疗保险方面，公司缴纳比例大概在6% - 10% 。失业保险，公司缴纳比例一般在0.5% - 2% 。工伤保险和生育保险则完全由公司承担，工伤保险根据行业风险不同，缴纳比例在0.2% - 1.9% ，生育保险缴纳比例一般不超过1% 。

这里所说的缴纳比例，是按照缴费基数来计算的。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，如果员工是新入职的，就按照首月的工资来确定。不过，缴费基数有上下限的规定。下限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60% ，上限是300% 。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于其他险种也有类似明确用人单位和职工缴费义务的规定。所以，公司必须按照规定为员工足额缴纳社保费用。如果公司未按照规定缴纳，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的合法权益。