公司给员工交社保，公司承担的比例是多少？

公司为员工缴纳社保，承担的比例在不同地区、不同险种上会有所差异。下面为你分别介绍各主要险种公司缴纳比例的一般情况，以及相关的法律依据。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，这是为保障劳动者退休后基本生活的险种。一般公司缴纳比例在16%左右，但部分地区可能有所不同。比如有些经济发展较好的地区，公司缴纳比例可能会高一些，以确保养老金的充足发放。

医疗保险是用于职工看病就医费用报销的险种。通常公司缴纳比例在6% - 10%之间。不同地区会根据当地医疗资源和经济状况来确定具体比例。比如医疗资源丰富、经济发达的地区，可能缴纳比例会相对高一些，以提供更好的医疗保障。

失业保险，是在员工失业时提供一定生活保障的险种。公司缴纳比例一般在0.5% - 2%。缴纳失业保险可以让员工在非因本人意愿中断就业时，能够领取一定期限的失业金，维持基本生活。

工伤保险由公司全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。像建筑、矿山等高风险行业，缴纳比例会相对较高，因为这些行业员工发生工伤的概率相对较大。

生育保险也是由公司缴纳，缴纳比例一般在0.5% - 1%左右。缴纳生育保险后，女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。

需要注意的是，以上比例仅供参考，具体比例应以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口，查询所在地区的具体缴纳比例。