单位交社保的比例是多少？

单位交社保的比例会根据不同的险种以及各地政策有所不同。下面为你详细介绍各主要险种的相关情况。

首先是养老保险。养老保险是为了保障劳动者在退休后能有基本的生活收入。依据《中华人民共和国社会保险法》，一般情况下，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%左右，但不同地区会存在差异。比如有些经济发展较好的地区，单位缴费比例可能会适当降低一些，以减轻企业负担。

其次是医疗保险。医疗保险能帮助职工在生病就医时减轻费用负担。单位缴纳基本医疗保险费的比例通常在6% - 10%。这部分费用一部分会进入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等；另一部分会根据一定规则划入职工的个人账户，供职工在门诊看病、药店买药等使用。

再者是失业保险。失业保险是在职工失业时提供一定经济保障的险种。单位缴纳失业保险费的比例一般不超过2%。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，以维持基本生活。

然后是工伤保险。工伤保险主要是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。单位缴纳工伤保险费的比例根据行业风险程度不同而有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。风险较高的行业，如建筑、矿山等，缴费比例相对较高；风险较低的行业，如服务业等，缴费比例相对较低。

最后是生育保险。生育保险是对女职工生育期间的生活给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。单位缴纳生育保险费的比例一般不超过1%。女职工生育或者流产时，可以按照规定享受生育津贴和生育医疗费用待遇。

总之，单位交社保的具体比例，你可以咨询当地的社保经办机构，或者在当地社保部门的官方网站上进行查询。