公司员工社保比例是如何分配的？

社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于公司员工社保比例的分配，不同的社保项目，公司和员工承担的比例是不一样的。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，目前多数地区企业缴费比例为16%左右，职工个人则按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费。这部分费用是为了保障我们退休后能有基本的生活收入。

医疗保险，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过不同地区可能会有所差异。医疗保险能在我们生病就医时，为我们报销一定的医疗费用，减轻经济负担。

失业保险，企业和职工共同缴纳失业保险费，企业缴费比例大约在0.5% - 2%，职工缴费比例一般不超过0.5%。当我们非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金维持基本生活。

工伤保险由企业缴纳，职工个人不缴纳。企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样，这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由企业缴纳，职工不缴纳。生育保险可以报销生育医疗费用和给予生育津贴，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

需要注意的是，各地的社保政策会存在一定差异，具体的社保缴纳比例，建议你咨询当地的社保经办机构。