公司给交社保，个人需要承担多少？

在我国，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种类型（生育保险现已和职工基本医疗保险合并实施）。当公司为员工缴纳社保时，个人需要承担一部分费用，其承担的比例和金额会因地区不同而存在差异。

对于养老保险，一般来说，个人需要缴纳的比例是工资基数的8%。这里的工资基数通常是你上一年度的月平均工资，如果是新入职员工，就按照首月的全部收入定。举个例子，若你的工资基数是5000元，那么每月你个人要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。这部分钱会进入你的养老保险个人账户，等你退休后用于发放养老金。

医疗保险方面，个人缴纳比例大概是工资基数的2%。同样以5000元工资基数为例，每月需缴纳5000×2% = 100元。这笔钱会进入你的医保个人账户，你可以用它在定点药店买药、支付门诊费用等。

失业保险，个人缴纳比例一般是工资基数的0.3% - 1%左右。还是以5000元工资基数计算，若比例为0.5%，则每月缴纳5000×0.5% = 25元。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。

而工伤保险和生育保险，个人是不需要缴纳费用的，这两部分费用全部由公司承担。工伤保险主要是在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿等；生育保险则是用于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

《中华人民共和国社会保险法》对各项社会保险的缴费义务等内容都有明确规定。所以，你可以查看当地的社保政策，或者咨询公司的人力资源部门，了解准确的缴费比例和金额。另外，社保缴费基数也会根据当地的社会平均工资等因素进行调整。