公司帮交社保一般交多少？

公司帮员工缴纳社保的金额并非一个固定数值，而是根据多个因素来确定的。首先，咱们得了解一下社保的构成，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同的险种公司缴纳的比例有所不同。

确定缴纳金额的关键因素之一是缴费基数。缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但它有上下限的规定。如果员工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照平均工资的60%作为缴费基数；如果工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照平均工资的300%作为缴费基数。

下面为你详细介绍一下各个险种公司的缴纳比例情况（不同地区可能会存在一定差异）：

养老保险方面，大部分地区公司的缴纳比例在16% - 20%左右。以缴费基数5000元为例，如果公司缴纳比例是16%，那么公司每月为员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

医疗保险，公司缴纳比例一般在6% - 10%。假设缴费基数还是5000元，缴纳比例为8%，公司每月缴纳的医疗保险费用就是5000×8% = 400元。

失业保险，公司缴纳比例通常在0.5% - 2%。若缴费基数5000元，缴纳比例为1%，公司每月缴纳的失业保险费用就是5000×1% = 50元。

工伤保险，根据不同行业的工伤风险程度，分为不同的缴费档次，缴纳比例一般在0.2% - 1.9%。比如缴费基数5000元，缴纳比例为0.5%，公司每月缴纳的工伤保险费用就是5000×0.5% = 25元。

生育保险，公司缴纳比例一般在0.5% - 1%。同样以缴费基数5000元，缴纳比例0.8%为例，公司每月缴纳的生育保险费用就是5000×0.8% = 40元。

综上所述，公司为员工缴纳社保的金额是根据缴费基数和各险种的缴纳比例来计算的。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口，了解当地具体的社保政策和缴纳比例，也可以向公司的人力资源部门咨询自己的社保缴费情况。