一般公司帮员工买社保要出多少钱？

社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，公司为员工购买社保的出资比例和金额会根据不同的保险险种以及当地的政策有所不同。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。以北京为例，目前企业缴纳养老保险的比例为16%。也就是说，如果员工的月工资是5000元，那么公司每月需要为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

其次是医疗保险，不同地区的企业缴费比例差异较大，一般在6% - 10%之间。比如上海，企业缴纳医疗保险的比例为9.5%。若员工月工资为5000元，公司每月缴纳的医疗保险费用就是5000×9.5% = 475元。

失业保险方面，企业缴费比例通常在0.5% - 2%左右。像广东，企业缴费比例为0.32% - 0.8%。假设当地企业缴费比例为0.5%，员工月工资5000元，公司每月缴纳的失业保险费用就是5000×0.5% = 25元。

工伤保险由企业全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度分为不同档次，一般在0.2% - 1.9%之间。例如某企业属于风险较低的行业，缴费比例为0.2%，员工月工资5000元，公司每月缴纳的工伤保险费用就是5000×0.2% = 10元。

生育保险同样由企业缴纳，缴费比例一般不超过1%。以江苏为例，缴费比例为0.8%，员工月工资5000元，公司每月缴纳的生育保险费用就是5000×0.8% = 40元。

综上所述，公司为员工购买社保的具体出资金额，要结合当地政策规定的缴费比例以及员工的工资基数来确定。员工可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到社保经办机构进行查询，以了解准确的缴费信息。