帮员工买社保公司要承担多少费用？

在我国，公司为员工购买社保是一项法定义务。社保费用的承担主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种，公司在不同险种中承担的费用比例有所不同。

对于养老保险，一般来说，公司缴纳的比例是员工工资总额的16%左右，但各地可能会存在一定差异。例如有些经济发展水平不同的地区，比例可能会在一定范围内上下浮动。养老保险的目的是为员工退休后提供基本的生活保障，公司承担部分费用，有助于员工在老年时能够有稳定的经济来源。

医疗保险方面，公司缴纳比例通常在6% - 10%之间。医疗保险可以为员工在生病就医时提供费用报销，减轻员工的医疗负担。公司缴纳的这部分费用进入社会统筹账户，当员工生病住院等情况发生时，可以按照规定从统筹账户中报销一定比例的费用。

失业保险，公司缴纳比例一般在0.5% - 1%。如果员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件，就可以领取失业保险金，以帮助其在失业期间维持基本生活。

工伤保险，公司缴纳比例根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2% - 1.9%。这是为了保障员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

生育保险，公司缴纳比例通常在0.5% - 1%左右。该保险主要用于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，包括生育津贴和生育医疗费用等。

具体的社保费用承担比例，各地会根据当地的实际情况和政策进行调整。所以，公司需要按照当地社保部门规定的标准，结合员工的工资情况来确定实际缴纳的社保费用金额。同时，公司应当按时足额为员工缴纳社保，否则可能会面临相应的法律责任。