签了一年合同可以提前离职吗

签了一年合同是可以提前离职的。

首先，劳动者可以与用人单位协商一致来解除劳动合同。这就好比两个人商量一件事，都同意了，那这个劳动合同就能解除啦，双方也不会有什么矛盾。法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，如果仍在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。试用期就像是一个互相了解的阶段，在这个期间，你要是觉得这份工作不适合自己，提前三天告诉单位就可以走人啦。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

最后，要是已经转正，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排后续工作，避免因为员工突然离职而造成混乱。同样依据《劳动合同法》第三十七条 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，当出现法定解除劳动合同的事由时，劳动者还可以直接单方解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这种情况下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是《劳动合同法》第三十八条规定的内容。

不过要注意，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以提前离职时，一定要按照法律规定的程序来操作哦。

相关概念：

法定解除劳动合同：就是出现法律规定的一些情况时，劳动者或者用人单位可以直接解除劳动合同，不需要双方再商量。

竞业限制：就是员工在离职后的一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原单位有竞争的业务。

保密义务：就是员工要对在工作过程中知晓的单位的商业秘密等信息进行保密，不能随便告诉别人。