劳动合同签了一年中途能走吗？

如果劳动合同签了一年中途是可以走的。首先要明确，这涉及到劳动合同的解除问题。劳动合同的解除，简单说就是在合同有效成立后，因为当事人一方或者双方的意思表示，让合同关系结束的行为。

按照法律规定，作为劳动者，如果决定中途离职，要履行预先告知的义务才能合法解除劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。要是处于试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，不管单位同不同意，只要按这个时间要求书面通知了，到时间就可以离开。

另外，离职前要仔细查看劳动合同，看看里面关于离职和解除合同的具体条款。在决定离职前，最好和雇主沟通一下，说明自己的决定和原因，以维护良好关系。通知了雇主并完成通知期后，要办理离职手续，像填写离职申请表、归还公司财物、结算工资和福利等。

关于违约金问题，一般情况下，劳动者按上述规定提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。不过要是劳动合同里有特别约定的违约金条款，并且这些条款符合法律法规规定，那么提前离职时，可能就得按约定支付违约金。

如果在离职过程中，原工作单位没有依法依规履行相关程序，比如不办理离职手续、不结算工资等，劳动者既可以提起劳动争议仲裁来维护自身权益，也可以申请劳动保障监察，促使单位履行法定职责和义务。

相关概念：

劳动合同解除：是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。