要求单位补缴社保有哪些相关法律？

要求单位补缴社保涉及多部重要法律。首先是《中华人民共和国社会保险法》，这部法律是社保领域的基本大法。它规定了用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。该法第八十六条明确指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明了法律对于用人单位不依法缴纳社保行为的严肃态度，也为劳动者要求补缴社保提供了有力的法律支持。

其次，《中华人民共和国劳动法》也保障了劳动者享受社会保险和福利的权利。该法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从劳动基本法的层面强调了单位为员工缴纳社保是一项法定义务。

此外，《劳动保障监察条例》也是劳动者维权的重要依据。根据该条例第十一条，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。如果劳动者发现单位未缴纳社保，可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会依法进行调查和处理。

综合来看，劳动者在要求单位补缴社保时，可依据这些法律规定，通过与单位协商、向社保征收机构反映或向劳动保障监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。