社保补偿的法律依据有哪些？

社保补偿是指在用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。下面为你详细介绍社保补偿的相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者参加社会保险并缴费是法定义务。如果用人单位违反此规定，未给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴或给予相应补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，当用人单位未按时足额缴纳社保时，不仅要补缴费用，还可能面临滞纳金和罚款，这从侧面保障了劳动者获得社保补偿的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，因用人单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得相应的经济补偿。

此外，《劳动保障监察条例》第十一条也明确规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。这赋予了劳动保障行政部门对用人单位社保缴纳情况进行监督检查的权力，劳动者在遇到社保问题时，可以向劳动保障行政部门投诉，通过行政手段维护自己的权益。