关于社保赔偿的法律规定有哪些？

社保赔偿是指在用人单位违反社会保险相关规定，给劳动者造成损失时，劳动者有权获得相应赔偿。下面为你详细介绍我国关于社保赔偿的一些法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，如果单位未履行该义务，就可能涉及赔偿问题。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这是针对用人单位不办理社保登记的处罚措施，从侧面保障了劳动者获得社保权益。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的情况，劳动者可以要求赔偿。比如在医疗保险方面，如果单位未缴纳医保，导致劳动者患病无法享受医保报销，劳动者可以要求单位赔偿相应的医疗费用损失。在养老保险方面，如果因单位未缴纳导致劳动者养老金待遇受损，也可以通过法律途径要求赔偿。一般来说，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。