公司搬迁超过多少公里员工可以提出赔偿金？

在法律上，并没有明确规定公司搬迁超过多少公里员工就可以提出赔偿金。这是因为公司搬迁是否能让员工获得赔偿金，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了实质性的影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，一般指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

判断公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，不能单纯以距离远近为标准，而是要综合多方面因素考量。例如，工作地点的变更是否给员工的通勤带来极大不便，增加了员工的时间和经济成本；新工作地点的周边配套设施是否完善，是否影响员工的生活；公司是否提供了合理的补偿措施，如交通补贴、班车接送等。

如果公司搬迁确实导致劳动合同无法继续履行，且公司没有与员工就变更工作地点等事宜达成一致，那么员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。