公司搬迁多远距离才能得到赔偿？

在法律上，并没有明确规定公司搬迁多远距离员工才能得到赔偿。判断员工是否能因公司搬迁获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了重大影响。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包含公司搬迁这一情形。

公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，要综合多方面因素考量，而不单纯取决于距离。比如，虽然搬迁距离较近，但新地址交通极不便利，员工通勤时间大幅增加，且没有相应的交通补贴等措施，导致员工无法正常履行劳动合同，那么这种情况下就可能被认定为对劳动合同履行有重大影响。相反，即使搬迁距离较远，但公司提供了班车、高额交通补贴等合理的解决方案，保障员工能够继续履行劳动合同，那么就不一定能获得赔偿。

如果公司搬迁对劳动合同履行产生重大影响，导致员工离职，员工可以要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。