公司搬迁距离多远员工能获得赔偿？

在法律层面，并没有明确规定公司搬迁多远员工能获得赔偿。判断员工是否能因公司搬迁获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生实质性影响。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，就可能包含公司搬迁的情况。

比如，如果公司从城市的一个区域搬到另一个偏远区域，导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等，严重影响员工正常生活，这就可能被认定为对劳动合同履行产生实质性影响。在这种情况下，如果员工和公司无法就新的工作地点等劳动合同内容达成一致，公司解除劳动合同的话，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是公司搬迁距离虽然较远，但公司提供了班车、交通补贴等措施，基本保障了员工到新工作地点工作的便利性，没有对劳动合同履行造成实质性障碍，那么员工以搬迁为由要求赔偿，可能就难以得到法律支持。所以，不能单纯以距离来判断是否有赔偿，而要综合多方面因素考量。