公司搬迁能获得多少经济补偿？

当公司搬迁导致员工需要解除劳动合同时，经济补偿的计算是有明确法律规定的。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

如果工作时间是六个月以上不满一年的情况，按一年计算。也就是说工作8个月，也会按照1年计算，能拿到1个月工资的经济补偿。

要是工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如您离职前12个月的工资总额是6万元，那平均月工资就是5000元。如果您在公司工作了2年，那就能拿到2×5000 = 10000元的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿年限：根据工作年限计算，最高不超过十二年（月工资高于特定标准时）。