公司搬迁超过多少公里需要赔偿员工？

在法律上，并没有明确规定公司搬迁超过多少公里就一定要对员工进行赔偿。公司搬迁是否需要赔偿员工，关键在于这种搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，一般指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

判断公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，不能单纯以距离来衡量，而是要综合多方面因素。比如，公司虽然搬迁距离较远，但提供了班车、交通补贴等便利条件，保障员工能正常到新地址上班，这种情况下就不一定会被认定为对劳动合同履行造成重大影响。相反，如果搬迁后给员工的工作和生活带来极大不便，如通勤时间大幅增加、员工难以兼顾家庭等，导致员工无法继续履行劳动合同，那么就可能符合“客观情况发生重大变化”的情形。

当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致时，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在遇到公司搬迁问题时，要综合考虑自身情况和公司的措施，判断是否符合获得赔偿的条件。