公司搬迁怎么进行赔偿？

公司搬迁赔不赔钱以及如何赔偿，要综合多方面因素判断。

首先，如果公司搬迁距离较近，没有对员工的工作和生活造成实质性影响，一般不需要赔偿。例如公司在同一个园区内换了个办公楼，员工通勤等各方面基本不受影响，这种情况通常不用赔偿。

要是搬迁距离较远，给员工带来诸多不便，影响正常工作和生活，公司可能需要给予经济补偿。补偿标准一般按照《中华人民共和国劳动合同法》规定来，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就补偿3个月工资。这里的六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有，如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权解除劳动合同，公司要依法支付经济补偿金。像公司从一个城市搬到另一个城市，员工无法跟随前往继续工作，就属于这种情况。

不同地区可能还有一些具体规定，比如同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，可能不予支付经济补偿金；企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，企业不需支付经济补偿 。所以具体赔偿情况要结合实际情况判断。若和公司在赔偿问题上有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。