公司搬迁应该赔偿多少钱以及该怎么办？

公司搬迁是否需要赔偿以及赔偿多少，要分情况来看。

首先，如果公司搬迁对员工工作生活影响不大，比如只是在同一区域内小范围移动，这种情况下公司可以不补偿 。但如果劳动地点发生重大变更，员工不同意且离职的，用人单位就需要依法支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是遇到公司搬迁涉及赔偿问题，首先可以尝试和公司协商。双方在尊重彼此利益的基础上，就补偿事项协商一致，达成和解协议来解决纠纷。要是协商不成，员工可以依程序要求公司直接支付经济补偿金。如果对公司的处理不满意，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。