拖欠工资投诉后工资已给，能不撤诉吗？

在拖欠工资投诉后，即便工资已经支付，投诉人是可以选择不撤诉的。这涉及到劳动监察程序和劳动者权利等方面的法律问题。

从法律程序角度来说，当劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资时，劳动监察部门会根据投诉展开调查等一系列执法程序。投诉是劳动者依法行使自己权利、维护自身合法利益的一种方式。劳动监察的目的不仅仅是解决单个劳动者的工资拖欠问题，更在于监督用人单位遵守劳动法律法规，规范劳动用工市场秩序。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这里强调了劳动者的投诉权利，并没有规定在用人单位支付拖欠工资后投诉人必须撤诉。

从劳动者自身权利来看，劳动者的合法权益不仅仅局限于工资的支付。用人单位拖欠工资的行为本身可能违反了多项劳动法律法规，例如可能影响劳动者的社会保险缴纳、经济补偿等权益。即便工资支付到位，劳动者依然可以通过不撤诉，让劳动监察部门进一步审查用人单位是否存在其他违法行为，以全面保障自己的合法权益。同时，这也有助于劳动监察部门对用人单位的整体用工情况进行监督和规范，防止类似拖欠工资等违法行为再次发生。

不过，如果投诉人坚持不撤诉，劳动监察部门会按照法定程序继续进行调查。如果经调查发现用人单位除了支付拖欠工资外，不存在其他违法行为，劳动监察部门会根据调查结果做出相应处理，如结案等。所以，劳动者在决定是否撤诉时，应综合考虑自身权益和实际情况。