劳动监察投诉可以取消吗？

劳动监察投诉通常是可以取消的。劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者进行的监督检查活动，当劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，可以向劳动监察部门进行投诉。

从法律层面来看，虽然目前并没有明确的统一法律条文直接规定劳动监察投诉取消的问题，但依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，对已经立案的劳动保障监察案件，经调查后，有下列情形之一的，可以撤销立案：（一）违法事实不能成立的；（二）违法情节轻微，且已改正的；（三）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；（四）不属于劳动保障监察事项的；（五）应当由劳动争议处理程序解决的；（六）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的；（七）其他法律、法规或者规章规定应当撤销立案的情形。当投诉人主动要求取消投诉，并且用人单位的违法行为已经得到纠正，比如拖欠的工资已经支付，劳动条件已经改善等，在一定程度上符合“违法情节轻微，且已改正”的情形。

一般来说，如果要取消劳动监察投诉，投诉人可以以书面或者口头的方式向劳动监察部门提出申请。书面申请的话，要写清楚自己的基本信息、之前投诉的案件情况以及取消投诉的原因等内容；口头申请的话，劳动监察部门的工作人员会记录相关信息。劳动监察部门在收到取消投诉的申请后，会进行审核。如果经过审核，发现用人单位确实已经解决了相关问题，不存在继续违法的情况，通常会同意取消投诉并撤销立案。但如果发现用人单位仍然存在违法行为，即便投诉人申请取消投诉，劳动监察部门也可能会继续进行调查处理，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。