劳动局投诉拖欠工资后怎么撤销？

在了解向劳动局撤销拖欠工资投诉的相关内容之前，我们先明确一些基本概念。向劳动局投诉公司拖欠工资，其实就是劳动者向劳动行政部门反映用人单位存在违反劳动法律法规、侵害自身劳动权益的情况，劳动行政部门会根据具体情况展开调查处理。

关于撤销投诉的问题，从法律角度来看，并没有严格统一的法律条文专门规定撤销投诉的具体流程，但依据《劳动保障监察条例》相关精神和实际操作规范，劳动者有权自主决定是否继续维护自己的权益。

如果您想撤销投诉，一般来说可以按照以下步骤进行。首先，主动联系当初受理您投诉的劳动部门，通过电话、书面或者当面沟通的方式，明确表达您想要撤销投诉的意愿。沟通时要说明撤销的原因，比如和用人单位达成了和解等情况。

劳动部门在接到您撤销投诉的申请后，会进行相应的审核。如果情况属实，且不存在其他违法违规线索，劳动部门通常会同意撤销该投诉案件。不过，如果劳动部门在调查过程中发现用人单位除了您投诉的拖欠工资问题外，还存在其他严重违反劳动法律法规的行为，即便您申请撤销投诉，劳动部门也可能会继续进行调查处理。

需要提醒的是，一旦您决定撤销投诉，就意味着您放弃了通过劳动行政部门强制介入来解决拖欠工资问题的途径。所以在撤销之前，要确保用人单位确实会按照协商的结果支付工资，避免自身权益再次受到侵害。